撰文／友種團隊 李珏瑩（孑孓）、圖片提供／友種團隊 邱韻璇（小米）

友種的永續發展政策

環境友善種子有限公司依永續發展原則及ISO 20121活動永續性管理系統要求，作為相關活動之規劃、辦理及執行期間永續發展之依據。藉由本政策的實施，在公平參與、誠信原則、透明公開與永續管理責任的基礎上，期許在最大資源支援下，取得活動永續發展的最大效益。

我們承諾：

1. 環境教育活動規劃、辦理及執行期間遵守永續相關法令及其他要求。
2. 建立並實施活動的永續目標，應用PDCA模式持續改善，提升永續績效。
3. 制定符合永續性活動管理系統的工作流程，並落實執行。
4. 訓練工作人員，鼓勵供應商與合作夥伴提升永續性活動的認知與承擔永續發展的責任。
5. 積極向利害關係人溝通與宣傳本公司的永續發展理念。

友種的永續發展原則與價值

為使環境友善種子能成為台灣永續活動推動的標竿，朝向永續發展與創造價值，將在企劃、管理、設計服務的過程中，遵循以下永續原則：

1. 秉持永續經營管理的理念。
2. 安全安心，落實活動規劃辦理過程中的社會責任。
3. 維護活動工作人員、活動參與者，與一同落實永續的供應商之合理權益。
4. 不斷創新，共同推動組織在社會、經濟、環境三個面向之永續績效。

一、永續發展原則

依循ISO20121國際標準「永續發展」精神，係為「能夠滿足當代的需要，且不致危害到未來世界滿足其需要的發展」，本公司將運用最大資源進行環境教育永續性管理作業，以促進環境、社會與經濟的正面影響，並提升活動的永續發展成效。執行過程最重要的活動永續發展原則為：

1. 公平參與：鑑別包括本公司股東、員工、政府機構、客戶、活動參與者、供應商、社群、合作夥伴、當地社區、景點所在地等活動的所有利害關係人，確保其具有充分溝通與諮詢的管道、尊重其參與場域活動的權利並提供必要的服務。
2. 誠信原則：要求本公司的工作人員，除了遵守包含環境保護、職業安全衛生健康、人權保障、消防安全、交通安全、食品安全、智慧財產、消費者保護、個人隱私與其它適用的法規及要求外；更以專業、無偏見且誠信的態度，進行活動管理與運作。
3. 透明公開：確保各利害關係人可取得活動執行的相關訊息，包含聘僱人員的工作規範、供應商的合約、與會或關心人員對本公司的資訊需求等，而任何變更的資訊也都可被及時告知與取得。
4. 管理責任：採取訓練與宣導方式，確保本公司工作人員與供應商認知場域永續的責任，包含規劃階段採取預防措施以減免對環境與當地文化衝擊等議題的影響、應用管制流程對場域活動執行期間必定產生衝擊的議題進行合法且有效的管理、鼓勵並影響永續供應鏈的建立。

二、永續發展價值

本公司將對永續活動的生命週期，進行永續發展有關議題的鑑別後，制訂永續發展政策並加以管理，以提升下列永續發展價值的績效：

1. 推廣永續活動觀念。
2. 支持在地採購、優先選擇具當地自然、文化特色之產品或服務。
3. 支持在地社會與經濟發展，採購在地商品或服務。
4. 盡力減少不必要的資源消耗。
5. 支持環境友善採購，優先選擇符合永續標準的供應商、產品或服務。
6. 重視活動過程的安全衛生與健康。
7. 尊重在地生態與人文環境，降低干擾並減少衝擊。
8. 活動過程中盡力採取減廢與減碳作為。

本公司將對各活動鑑別永續性績效指標並設定目標，且進行永續發展管理系統與活動策劃整合，確保能夠鑑別並有效地管理永續發展的議題，從而滿足本公司的永續發展目標。

環境友善種子有限公司  執行長

簽署日期：2023.10.25